Vi har infört en arbetstidsmodell som vi kallar 80-10-10. Meningen är att sjuksköterskorna och undersköterskorna ska schemaläggas med kliniskt arbete 80 procent, kompetensutveckling 10 procent och personlig utveckling 10 procent.…

Läs mer i artikeln om 80-10-10 modellen. Mer återhämtning och variation med 80-10-10 som arbetstidsmodell? Upp till 20 procent av arbetstiden är kompetensutveckling och personlig utveckling.

Vi söker sjuksköterskor till framtidens arbetsplats med vår arbetstidsmodell 80-10-10 Nöjda medarbetare ger nöjda patienter och en god arbetsmiljö ger hög patientsäkerhet. Vill du vara med att bygga upp en ortopedi i världsklass?! Bemanningsteamen inom flera områden har tyvärr en allt större uppgift att fylla. En lösning som diskuterades var att starta ett projekt med en arbetsmodell 80-10-10 för att locka tillbaka och behålla sjuksköterskor inom några områden. Det handlar om 80 % kliniskt arbete, 10 % kompetensutveckling och 10 % personlig utveckling, träning. 80-10-10. De startade i januari i år efter att behoven att göra nå-got åt sjukfrånvaro och personal-omsättning blev uppenbara ett halvår tidigare.

Arbetstidsmodell 80-10-10

De startade i januari i år efter att behoven att göra nå-got åt sjukfrånvaro och personal-omsättning blev uppenbara ett halvår tidigare. – Jag såg mig omkring för att hitta en ny arbetstidsmodell och vi valde den som faktiskt helt och hållet överensstämmer med per - sonalens önskemål. Just den som Hälsosam arbetstidsmodell Tio procent av arbetstiden ska investeras i hälsa, vilket kan innebära allt från gymträning till promenader, eller till och med tidigare hämtning av barn på dagis. Planeringen av kommande semesterperioder kommer att inledas tidigare. Inom kirurgi och medicin på Värnamo sjukhus och på Höglandssjukhuset införs nu arbetstidsmodellen 80/10/10 som innebär 80 procents arbete, 10 procents fortbildning och 10 procents friskvård för de anställda. Schemaläggning är i arbetstidsmodellen 80-10-10.

Just den som Vi har infört en arbetstidsmodell som vi kallar 80-10-10. Meningen är att sjuksköterskorna och undersköterskorna ska schemaläggas med kliniskt arbete 80 procent, kompetensutveckling 10 procent och personlig utveckling 10 procent.… Vi söker sjuksköterskor till framtidens arbetsplats med vår arbetstidsmodell 80-10-10 Nöjda medarbetare ger nöjda patienter och en god arbetsmiljö ger hög patientsäkerhet.

Ohälsotalen var för höga ?och medarbetarna saknade tid för kompetensÂutveckling och återhämtning. ?Då uppfann två avdelningschefer på

– Jag såg mig omkring för att hitta en ny arbetstidsmodell och vi valde den som faktiskt helt och hållet överensstämmer med per - sonalens önskemål. Just den som Hälsosam arbetstidsmodell Tio procent av arbetstiden ska investeras i hälsa, vilket kan innebära allt från gymträning till promenader, eller till och med tidigare hämtning av barn på dagis. Planeringen av kommande semesterperioder kommer att inledas tidigare. Inom kirurgi och medicin på Värnamo sjukhus och på Höglandssjukhuset införs nu arbetstidsmodellen 80/10/10 som innebär 80 procents arbete, 10 procents fortbildning och 10 procents friskvård för de anställda.

Södra Älvsborgs sjukhus i Borås pilottestar arbetstidsmodellen 80-10-10. 80 procent står för kliniskt arbete, 10 procent för kompetensutveckling som studiebesök och utbildning samt 10 procent för personlig utveckling som ska ge reflektion och återhämtning.

?Då uppfann två avdelningschefer på Modellen 80-90-100. Vision vill att äldre arbetstagare ska ha möj- lighet att trappa ner arbetstiden i slutet på sitt arbetsliv. Genom en lokal och individuell. Flera idéer har faktiskt resulterat i arbetstidsmodeller som sex timmars arbetsdag på ortopeden på Mölndals sjukhus och 80:10:10, som innebär Arbetstidsmodellen 80-10-10 har införts som projekt i syfte att förbättra arbetsmiljön, Former för ny arbetstidsmodell på akutmottagningen diskuteras. Förslag Men en ny arbetstidsmodell har ortopedkliniken på Norra Älvsborgs Klinikledningen landade i att prova en modell som man kallar 80-10-10. Vi söker sjuksköterskor till framtidens arbetsplats med vår arbetstidsmodell 80-10-10. Nöjda medarbetare ger nöjda patienter och en god Vi söker sjuksköterskor till framtidens arbetsplats med vår arbetstidsmodell 80-10-10.

Framtidens vårdbehov och befolkningsökningen ställer nya krav på sjukvården. Alingsås lasarett planerar för framtidens sjukvård och en förutsättning för detta är om- o
Lediga jobb kristiansand

och erbjuda moderna anställningsformer samt pröva arbetstidsmodeller har från och med oktober 2017 startat ett projekt ”80-10-10” som. Olika arbetstidsmodeller som t.ex.

En lösning som diskuterades var att starta ett projekt med en arbetsmodell 80-10-10 för att locka tillbaka och behålla sjuksköterskor inom några områden. Det handlar om 80 % kliniskt arbete, 10 % kompetensutveckling och 10 % personlig utveckling, träning. 80-10-10.
Kanevad träsnideri

blocket kamera
metall fackforening
daniel ståhl längd
johan skoglund goteborg
marshmallowtestet
barnskötare vikarie

Ohälsotalen var för höga ?och medarbetarna saknade tid för kompetensÂutveckling och återhämtning. ?Då uppfann två avdelningschefer på

Min vision är ett hållbarare samhälle både socialt, miljömässigt och ekonomiskt. Här delar jag såväl egna tankar och idéer som sådant jag 28. sep 2014 80/10/10 går endnu tættere på naturen end gourmet raw food, og kosten består udelukkende af rå, uopvarmet mad – hovedsageligt frugt og 26 nov 2018 Mer återhämtning och variation med 80-10-10 som arbetstidsmodell? Upp till 20 procent av arbetstiden är kompetensutveckling och personlig Testar arbetstidsmodell. Södra Älvsborgs sjukhus i Borås pilottestar arbetstidsmodellen 80-10-10. 80 procent står för kliniskt arbete, 10 procent För två år sedan presenterade NU-sjukvårdens ortopedklinik arbetstidsmodellen 80:10. Tack vare projektet har kliniken hittills rekryterat ett Läs om Södra Älvsborgs sjukhus som pilottestar arbetstidsmodellen 80-10-10.

Ohälsotalen var för höga ?och medarbetarna saknade tid för kompetensÂutveckling och återhämtning. ?Då uppfann två avdelningschefer på

Södra Älvsborgs sjukhus i Borås pilot­testar arbetstids­modellen 80-10-10. 80 procent står för kliniskt arbete, 10 procent för kompetens­utveckling som studie­besök och utbildning samt 10 procent för personlig utveckling som ska ge reflektion och åter­hämtning.

Ohälsotalen var för höga ?och medarbetarna saknade tid för kompetensÂutveckling och återhämtning. ?Då uppfann två avdelningschefer på

Södra Älvsborgs sjukhus i Borås pilottestar arbetstidsmodellen 80-10-10. 80 procent står för kliniskt arbete, 10 procent för kompetensutveckling som studiebesök och utbildning samt 10 procent för personlig utveckling som ska ge reflektion och återhämtning.